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846 组织架构(4k)

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事关冰芯的未来走向,方卓清楚的知道自己的决定可能会带来一系列反应。

所以,即便倾向于未来2—3年的时间在香江上市,他仍旧需要就这件事在内部进行广泛的讨论。

人才、技术、设备、资金、市场以及难以避免的场外环境,这些需要综合起来纳入冰芯考量的范围,不过,就方卓次日初步与邱慈云、梁孟淞、胡正明等人的交流来看,大家都乐于看到冰芯的上市。

方卓很理解这种情绪。

站在他的位置,也必须正视这种情绪。

就好像雷君带领金山5次冲刺上市,那是一遍遍给员工画饼画到必须要有个交待的地步,而冰芯在人才方面向来舍得的,不然也不会吸引来中芯等友商的人才。

这里面,期权是重要的一项。

经过初步交流的方卓思来想去,认为还是要尽可能的把有利或者潜在有利的资源都捆绑上来,要讲究世界人民大团结。

冰芯未来必有阻碍,这是两国对垒的必然性,不因谁上位而改变,但这个过程中的冰芯如何生存乃至发展,这就仍有辗转挪移的空间。

方卓致电汽油男,讨论了客户们未来的投资走向。孔豫接到老板的电话,很快就娴熟的知道应该怎么做,利益捆绑从程序上很简单,上市前融资的股份在成功上市后是有解禁期的,过了解禁期也需要按照规定逐步减持。

这样的时间或许就能减少一些冰芯额外的麻烦。

你中有我,我中有你,团结一切可以团结的力量,积极主动的寻找可以给客户带来利益的机会。

孔豫考虑着情况,自己要做的不算复杂,突击入股,实属寻常。

冰芯上市有个初步方向,后续就会有很多工作围绕着布置。

不过,它的上市时间还远,方卓回到申城最当前的工作还是着手对易科的组织架构进行改组,以更好的适应移动互联时代的发展。

YMS事业群的负责人和架构是自易科金融战事停歇就在立即考察的事情。

关于这个负责人他需要能协调资源,需要对国内市场熟悉,偶尔也需要能够正告生态内其它友商的性格,确实让方卓觉得有些费脑筋。

方卓甚至少有的把目光放在了公司之外,他相信如今易科对于很多人才都有不错的吸引力,也可以是一种不错的选择。

「那天在办公室里见雷君,我忽然觉得他要是能来,也是个挺好的人选,可惜,他对手机没有足够的兴趣。」

方卓在总裁办与考察国内供应链归来的联合创始人虞红讨论YMS负责人的问题,有一种溢出的遗憾。

「是吗?」虞红微微挑眉,感觉十分意外,「他对手机不感兴趣不挺正常?金山公司不是做软件和游戏的吗?」

金山是凭借PS和剑侠系列游戏而上市,雷君显然不擅长硬件,而在如今业界的评价,战略能力差了一点。

虞红比较疑惑,但既然没能成为正式的选择,她也就没有再问,只是认真的建议道:「既然现在还是从内部选择,让我推荐的话,我认为可以和戚赫谈谈。」

戚赫是欧洲市场的副总裁,也是做市场起家,从美国到欧洲,资历足够。

之前,欧洲业务是他和潘犇在竞争,最终是提拔了潘犇。

方卓思索着说道:「戚赫对国内市场·····嗯,你不会是考虑他和潘犇的关系吧?」

这两位在欧洲市场的成绩都不错,但还是潘犇更胜一筹,也就更加主导欧洲的工作,但就后续情况来看,戚赫当副手也很不错,两人挺默契。

只是,方卓不确定自己感受的是否准确,反而,潘犇和戚赫都是从虞红手里出来,美国市

场又向来是全球手机行业的风向标,她对市场高层的动向更为熟悉。

「也有一些。」虞红承认这一点,又说道,「但主要还是工作内容的考量,你说,这需要熟悉国内市场我是觉得,国内市场起步不久,这个时候从国外调回来是容易接手工作的,他到这个位置也能服众,不然,就现在你名单上的几位,多少是有些····..」

她没有继续往下说,意思已经表达的很明显,既然YMS的定位是和市场、研发一个级别,现在选的人都有些越级

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