927 危机所在（4K）
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在不能投降呗。”方卓笑道，“真有那么一刻，以一年来看，它是极大挫折，以五年来看，它是特殊困难，以十年来看，或许就是产业机遇了。”
用时间来消化危机。
方卓指了指自己：“我又不像张忠侔那样七老八十了，还能打一场持久战呢。”
“你还真有革命乐观主义精神。”苏薇这是发自内心的夸赞。
“光有精神不行，还是得多赚钱，手里有钱，真有那么一天，扛起来的时候也能让兄弟们都舒服点。”方卓微微一笑，“到时候一缺钱，我就卖股份，一缺钱，我就卖股份，就看到底能做成什么样。”
苏薇见他说得轻松，竖起大拇指：“不愧是世界第二好总裁。”
“嗯，国内最佳女CEO。”方卓也夸了回去。
“最佳女CEO还是得发挥主观能动性，帮世界第二好总裁多赚些钱。”苏薇说道，“到时候卖股份卖个高价。”
“还得是你，还得是小苏老师。”方卓这次称赞更甚，“你看其他人，新浪啊，永科啊，我卖股份就哭丧着脸。”
苏薇“嗯”了一声，自家也是易字辈的，不一样。
……
危机未至，只稍显那么一丝阴影。
方卓的心态很稳定。
危机是一回事，危机里的希望是另一回事，事情得辩证着来看。
今年的晶圆服务联盟所展露的数据依旧，国产生产链的进度一般，只能说刚刚从金融危机的冲击里恢复了元气，仍旧是同志仍需努力。
但这个努力吧，实打实的说，面对国外竞品厂商比较乏力。
各个环节都需要稳定的迭代才能快速进步，而商业市场里的选择很难顾及到这一点，只有商业市场掺杂了额外因素，国内厂商不得不审视国外厂商是否能够稳定供给，国内环节才能迎来高速增长。
关于这种额外因素，方卓还有些别的想法，但还需要他结合情况，仔细在心里论证论证。
5月29日，距离易科新机发布还有23天。
方卓这几天密集召开了几场会议，除了关注新机的情况，也在讨论一件内部高管轮职的轮廓建设。
之前与阿里论证价值观，方卓对于管理体系的印证与思考是有收获的——不是指阿里的部分中供悍将。
现在就是探讨内部培养的问题。
不过，这个事情还没讨论出太多结果，高德那边是直接哭了过来，提及的还真是百度挖人的事情。
不光是百度挖人，企鹅也在挖高德的人。
高德的意思是，百度和企鹅的挖人太凶了，他们压根不是冲着高德来的，就是冲着易科来的啊！
总裁成丛武既打电话，也亲自飞来申城见方总，求援的同时也提到了这里面的一个缘由。
“方总，我们之前打算上市，但是与易科达成合作，就想着再扩大市场份额，上市的事情缓一缓。”
“但这一缓，有些员工就不乐意，就有意见了。”
“他们手里的期权兑换不了，这就被百度和企鹅挖走了。”
成丛武的语气颇为委屈。
“合着这还怪我们易科与高德的合作了？”方卓听着成总这意思，笑道，“哎，成总，易科就是老老实实投钱啊。”
成丛武喝着茶，没说话。
是啊，当初你对晨星半导体是不是也老老实实投钱？
后来的晨星半导体去哪了？
方卓看着成丛武，问道：“成总，你们是什么意思？这员工走人，你这待遇得跟上啊，百度什么价，你就什么价。”
成丛武见方总说得轻松，不得不说道：“方总，高德不比易科……百度是两三倍的挖人，这让我们怎么跟……”
“那……”方卓想了想，说道，“那就还画饼啊，上市这事虽然暂缓，但前景也不算太远。”
成丛武说道：“方总，他们不信啊，很多人都说，高德要被易科收购，可能以后都不上市了，我都被问了好几次。”
方卓“噢”了一声，搁这等自己呢。
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在不能投降呗。”方卓笑道，“真有那么一刻，以一年来看，它是极大挫折，以五年来看，它是特殊困难，以十年来看，或许就是产业机遇了。”
用时间来消化危机。
方卓指了指自己：“我又不像张忠侔那样七老八十了，还能打一场持久战呢。”
“你还真有革命乐观主义精神。”苏薇这是发自内心的夸赞。
“光有精神不行，还是得多赚钱，手里有钱，真有那么一天，扛起来的时候也能让兄弟们都舒服点。”方卓微微一笑，“到时候一缺钱，我就卖股份，一缺钱，我就卖股份，就看到底能做成什么样。”
苏薇见他说得轻松，竖起大拇指：“不愧是世界第二好总裁。”
“嗯，国内最佳女CEO。”方卓也夸了回去。
“最佳女CEO还是得发挥主观能动性，帮世界第二好总裁多赚些钱。”苏薇说道，“到时候卖股份卖个高价。”
“还得是你，还得是小苏老师。”方卓这次称赞更甚，“你看其他人，新浪啊，永科啊，我卖股份就哭丧着脸。”
苏薇“嗯”了一声，自家也是易字辈的，不一样。
……
危机未至，只稍显那么一丝阴影。
方卓的心态很稳定。
危机是一回事，危机里的希望是另一回事，事情得辩证着来看。
今年的晶圆服务联盟所展露的数据依旧，国产生产链的进度一般，只能说刚刚从金融危机的冲击里恢复了元气，仍旧是同志仍需努力。
但这个努力吧，实打实的说，面对国外竞品厂商比较乏力。
各个环节都需要稳定的迭代才能快速进步，而商业市场里的选择很难顾及到这一点，只有商业市场掺杂了额外因素，国内厂商不得不审视国外厂商是否能够稳定供给，国内环节才能迎来高速增长。
关于这种额外因素，方卓还有些别的想法，但还需要他结合情况，仔细在心里论证论证。
5月29日，距离易科新机发布还有23天。
方卓这几天密集召开了几场会议，除了关注新机的情况，也在讨论一件内部高管轮职的轮廓建设。
之前与阿里论证价值观，方卓对于管理体系的印证与思考是有收获的——不是指阿里的部分中供悍将。
现在就是探讨内部培养的问题。
不过，这个事情还没讨论出太多结果，高德那边是直接哭了过来，提及的还真是百度挖人的事情。
不光是百度挖人，企鹅也在挖高德的人。
高德的意思是，百度和企鹅的挖人太凶了，他们压根不是冲着高德来的，就是冲着易科来的啊！
总裁成丛武既打电话，也亲自飞来申城见方总，求援的同时也提到了这里面的一个缘由。
“方总，我们之前打算上市，但是与易科达成合作，就想着再扩大市场份额，上市的事情缓一缓。”
“但这一缓，有些员工就不乐意，就有意见了。”
“他们手里的期权兑换不了，这就被百度和企鹅挖走了。”
成丛武的语气颇为委屈。
“合着这还怪我们易科与高德的合作了？”方卓听着成总这意思，笑道，“哎，成总，易科就是老老实实投钱啊。”
成丛武喝着茶，没说话。
是啊，当初你对晨星半导体是不是也老老实实投钱？
后来的晨星半导体去哪了？
方卓看着成丛武，问道：“成总，你们是什么意思？这员工走人，你这待遇得跟上啊，百度什么价，你就什么价。”
成丛武见方总说得轻松，不得不说道：“方总，高德不比易科……百度是两三倍的挖人，这让我们怎么跟……”
“那……”方卓想了想，说道，“那就还画饼啊，上市这事虽然暂缓，但前景也不算太远。”
成丛武说道：“方总，他们不信啊，很多人都说，高德要被易科收购，可能以后都不上市了，我都被问了好几次。”
方卓“噢”了一声，搁这等自己呢。