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这种基于双方的良性合作在国内目前仍是比较稀少的。

  方卓希望冰芯和晶圆联盟能更多的催生出来类似的合作,但这需要不短的时间、坚定的扶持与持续的投入。

  五月下旬,易科最高层的权力调整基本确定,如果不出意外,将会在六月的股东大会上提交通过。

  因为谷歌前CEO施密特的退出,董事会空出来一个席位。

  方卓这个月与诸位董事交流意见,最终是把这个席位交由了欧洲市场的高级副总裁莱亚,她是欧洲总裁潘犇的副手,表现一直不错,这次属于替补入选。

  YMS总裁戚赫稍有失落,本以为这次有机会……但也平静接受,觉得这是从全球业务来进行的调整。

  华夏总裁刘强咚没什么感觉,他觉得凭借本土市场的增长,或早或晚的能拿到位置,最重要的还是持续的发展。

  易科依旧保持7人董事会的结构,方卓是董事长,美国市场是一正一副的虞红与施罗德,欧洲市场是一正一副的潘犇与莱亚,除了独立董事斯金格,许柯登是负责技术管理。

  这次除了决议莱亚的入选,虞红同样得到新的提升,她的名片在六月过后可以加印“副董事长”了。

  公司高层对这个小小的改变没什么意外,创始人和联合创始人并肩作战许久,“美国王”既是调侃,也是对美国市场成绩的褒奖。

  总的来说,董事会变动不大,但内部有“总办圆桌会”之称的“总裁办公室”将要迎来人员规模的不小变动。

  “总办”变动前是包含方卓、虞红、潘犇、许柯登、戚赫、刘强咚等在内的一共13位高层领导或部门主管,旨在进行重要战略的研讨分析,这一次是把数字提升到19人,新增了过去两年在各自领域表现出色的6位高管。

  五月份的最后一天,易科线上会议最后讨论和通过了这两项事关高层权力的名单,当方卓宣布会议结束之后,他被虞总开麦留了下来。

  “你这个月怎么就捣鼓这个了?”虞红有些奇怪,“下个月的发布会怎么也取消过来了?”

  “公司发展越来越大,权力下放,打造更好的高层决策机制与团队,这个不正是我的任务嘛。”方卓笑道,“发布会,我想了想,那正是你的任务,我国内临时有别的事情,来去匆匆的费事,等7月份再视察美国市场,希望你们团队能给出一份好成绩的答卷。”

  方卓对于身体状况考虑了一下,还是觉得自己这边正常处理就行,不用再让消息蔓延了。

  他继续说道:“你要有什么请示的,咱们股东大会上见,不也行吗?”

  今年的新机发布会定在了六月十五日,股东大会则是六月八日,前后相差一周,按照习惯都是例会,虞红不打算回来,委托别人代替自己。

  “那行吧,这次的‘盖世平板’,可能不会太乐观,系统的适配确实不如苹果那边。”虞红的注意力回到了发布会,这次除了Mars和Slefy,还有平板产品。

  “嗯,就像祝融芯片,迭代来做。”方卓说道,“我7月到纽约,中旬还要回庐州,那边做风险试产,我和朋友都约好了,反正,你这位副董事长下个月把着关呗。”

  虞红没有什么任务上的不适,六月向来是市场月,她已经习惯了。

  “那我就等着世界第二好总裁7月份来视察了。”

  方卓笑道:“没问题,世二好总裁下个月先发期权,然后七月份才好见美国王。”

  下个月的股东大会还会有一批高管的期权奖励,虞红也在其中。

  “我这副董事长已经是易科王了。”虞红以玩笑挂断了线上会议。

  方卓摘掉耳机,心中过了一遍下个月的情况,打算看完新机发布会,在16号完成小手术,正好放假半个月,随即恢复工作状态。

  这个月以来,稳定的工作状态和作息让他感觉不错,觉得以后都可以这样保持。

  

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