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叶宁陆简
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第053章 新的合作模式

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倒是琢磨出了点意味,问道:

“小老板,你这样讲大家都不太明白,还是举个具体的例子吧。”

叶宁深吸一口气,点了点头,说道:

“我们以李伟为例,他每个月的工资是六块钱。”

“如果他本月卖出去的糕点正好是500个,那么他会有六块钱工资。”

“如果他只卖出去490个,那么剩下的十个要从他的工资里扣,每个糕点七分钱,十个就是七毛钱,扣一半就是三毛五,那么他只能拿到五块六毛五的工资。”

“可相反,如果他卖了600个,那么他除了能拿六块钱工资之外,还有额外奖励。多出来的100个,每个奖励一分钱,总共一块钱。那么李伟当月拿到手的钱,一共就是七块。”

“我这样讲,你们明白了吗?”

大家纷纷点了点头,换句话说,就是卖的越多,拿到的钱越多。

叶宁怕新员工心中还有疑惑,便又把话说得更清楚明白一些:

“这么做,是为了让大家更加努力。”

“我打个比方,如果你们每个月拿六块钱工资,但是在外面却不好好卖糕点,每个月卖出去的量,还不够我给你们发工资,那我不是亏死了吗?”

“所以,我必须用这样的方法,调动大家的积极性。大家也不用觉得我这个当老板的黑心,只要你们好好做,卖更多的糕点,店铺发展了,你们的工资和奖励也会随之提升。”

这话听起来像是黑心老板在跟苦逼员工画大饼。

可大家都清楚,叶宁不是开空头支票的人,毕竟她店里的糕点师傅们,早就从她手里拿过奖金了。

有了这实打实的例子在前,新来的员工们并不怀疑她的话。

就这样,新员工的招聘和培训,就算彻底完成了。

只不过现在是月中,不太好签销售协议,于是叶宁把到月底的这段时间设定为试用期,让他们习惯一下这样的工作模式。

赵大妈那一组去了镇西纺织厂附近;李伟那一组在镇北罐头厂和纽扣厂的中间地段,人流量最多的地方;至于王爱萍那一组,则去了靠东南边学校门口。