第254章 公司转让
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忽然，他目光一闪，嘴角渐渐露出一抹灿烂的笑容。
此时此刻，董善同与徐川在茶馆里正笑着聊天。
“徐先生，如果可以，如果我们的计划成功，我希望你能够来我的公司帮我操盘，在待遇方面，我一定不会亏待于你，而且，我给你10%的股份。”
“这样，一年下来，你怎么也有数千万的收入了。”
“比你现在所呆的小小的广瑞不知道强多少。”
听到数千万，徐川心中苦笑。
这是多么一个庞大的词啊。
曾几何时，自己还不过是一个小渣渣。
别说数千万，就是一年能赚上十几万都是一种奢望。
可转眼之间，自己不仅赚到了自己一辈子都赚不到的钱，而且还有了远大的，遥不可及的梦想与目标。
有多少男人，活着一世，能为自己的理想和目标而奋斗并成功？
想着，徐川笑着摇了摇头：“多谢董老板的好意，不过，我还是选择呆在我的广瑞吧。”
“为什么？”
董善同非常不解。
哪怕徐川这一次靠这次做空，赚了一大笔的钱。
但广瑞终究是个小公司。
来到更大的公司，去操盘更恐怖的资金量，所能带来的利益与收入都是恐怖的。
他想不明白为何徐川要放弃。
想了想，徐川苦笑道：“因为乘龙集团已经够大了，而它……并不能让我有完成梦想的感觉。”
“广瑞虽然小，而且也不是我创立的，但正因为它小，才能有让我去将它一步步带大的冲动。”
徐川的话让董善同苦笑。
他实在不知道该说什么了。
最终，他向徐川表示，一定会按他的方案实施。
当即，两人各自离去。
回到公司，徐川接到王俊龙打来的电话。
总店已经开始装修，分店计划已经全面铺开了，烧烤店也已经正式走入流程化操作。
并且，王俊龙将他拟定的管理制度发了过来，让徐川过目。
看过这份管理制度，徐川非常满意，显然王俊龙是花了许多心思的。
徐川一早就知道，一家公司要正式运营起来，就必须要能留住人。
但公司职员工，永远都是有一定对立的关系，那就是利益。
公司想最大限度的降低成本，员工想干最少的活，拿最多的钱。
这一点永远无法调和。
而王俊龙的制度里，就非常好的迂回处理了这种方式。
第一步，就是奖金制度非常高，但却是过年才发，而且年前会提前签订续约合同，如不签，奖金也会继续发，不会克扣。
第二步，诱导离职员工，加入分店或进行区域加盟。
第三步，就是最狠的一步。
如果离职员工，在公司学到了一切，但却到外面非要独立开同样模式的烧烤店并恶意竞争。
公司将会倾尽一切力量去打压与竞争。
简单的三板斧，看起来并没多复杂，但却像是一个非常稳的留人方式。
一层扣一层。
无论员工走哪一步，都会被最大可能的留住。
至于在职员工，王俊龙也提出了更多的方法来鼓励
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忽然，他目光一闪，嘴角渐渐露出一抹灿烂的笑容。
此时此刻，董善同与徐川在茶馆里正笑着聊天。
“徐先生，如果可以，如果我们的计划成功，我希望你能够来我的公司帮我操盘，在待遇方面，我一定不会亏待于你，而且，我给你10%的股份。”
“这样，一年下来，你怎么也有数千万的收入了。”
“比你现在所呆的小小的广瑞不知道强多少。”
听到数千万，徐川心中苦笑。
这是多么一个庞大的词啊。
曾几何时，自己还不过是一个小渣渣。
别说数千万，就是一年能赚上十几万都是一种奢望。
可转眼之间，自己不仅赚到了自己一辈子都赚不到的钱，而且还有了远大的，遥不可及的梦想与目标。
有多少男人，活着一世，能为自己的理想和目标而奋斗并成功？
想着，徐川笑着摇了摇头：“多谢董老板的好意，不过，我还是选择呆在我的广瑞吧。”
“为什么？”
董善同非常不解。
哪怕徐川这一次靠这次做空，赚了一大笔的钱。
但广瑞终究是个小公司。
来到更大的公司，去操盘更恐怖的资金量，所能带来的利益与收入都是恐怖的。
他想不明白为何徐川要放弃。
想了想，徐川苦笑道：“因为乘龙集团已经够大了，而它……并不能让我有完成梦想的感觉。”
“广瑞虽然小，而且也不是我创立的，但正因为它小，才能有让我去将它一步步带大的冲动。”
徐川的话让董善同苦笑。
他实在不知道该说什么了。
最终，他向徐川表示，一定会按他的方案实施。
当即，两人各自离去。
回到公司，徐川接到王俊龙打来的电话。
总店已经开始装修，分店计划已经全面铺开了，烧烤店也已经正式走入流程化操作。
并且，王俊龙将他拟定的管理制度发了过来，让徐川过目。
看过这份管理制度，徐川非常满意，显然王俊龙是花了许多心思的。
徐川一早就知道，一家公司要正式运营起来，就必须要能留住人。
但公司职员工，永远都是有一定对立的关系，那就是利益。
公司想最大限度的降低成本，员工想干最少的活，拿最多的钱。
这一点永远无法调和。
而王俊龙的制度里，就非常好的迂回处理了这种方式。
第一步，就是奖金制度非常高，但却是过年才发，而且年前会提前签订续约合同，如不签，奖金也会继续发，不会克扣。
第二步，诱导离职员工，加入分店或进行区域加盟。
第三步，就是最狠的一步。
如果离职员工，在公司学到了一切，但却到外面非要独立开同样模式的烧烤店并恶意竞争。
公司将会倾尽一切力量去打压与竞争。
简单的三板斧，看起来并没多复杂，但却像是一个非常稳的留人方式。
一层扣一层。
无论员工走哪一步，都会被最大可能的留住。
至于在职员工，王俊龙也提出了更多的方法来鼓励
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