第六章 【终于开业】
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晚上。
李豆豆兴高采烈地回到了家里。
家里人纷纷应声笑道：“上班的回来啦，怎么样了今天！”
李豆豆嬉皮笑脸地模样道：“比想象中的要轻松，而且老板好好，又大方又随和！”
家里人都好笑地摇了摇头，看着这孩子这般模样，便问道：“奶茶店在哪啊？生意好吗？”
“就在江南溪路那边，附近有一家纸包鱼的，上次我们吃过！”
“还没开业呢，还在装修！”
“说先让我们两个人轮流安排时间，去监督那些装修师傅，大概十天后才完工！”
李爸爸楞了一下，“那这几天岂不是没工资？”
李豆豆很是兴奋地反驳道：“有啊，有的，而且老板还提前预知了三个月工资给另一个人呢！”
“他说家里缺钱，他爸住院了！”
“本来说预支两个月工资，结果老板非说不够，硬是给了三个月！”
众人听完后也是堪堪称奇，这年头居然还有这样的好老板。
李妈妈端着菜盘上桌，开玩笑地口吻道：“那你可得珍惜，别跟上次一样，三天两头就说不想干了，这个不好那个不好。”
李豆豆撅着小嘴吧道：“我哪有，那明明是他们有问题。”
“小气的要死，开个空调也说，吃饭时间也没有。”
……
此刻谁也没想到，被员工不停称赞，极其大方友好的老板。
正在出租屋里可怜兮兮地吃着泡面。
因为钱乐生发现自己真的没钱了，花呗和白条都欠着钱，还得熬到这次创业项目结算的时候。
虽然吃着泡面，但心里头还是美滋滋的。
因为不久的将来。
店铺亏损破产之后的十几万奖金。
到时候那就是农民翻身把歌唱，走向小康生活了。
只是让他觉得奇怪的是，回到家里后各种提示一直弹出。
【来自员工李豆豆好感+1+1】
【来自员工苏成喻好感+1+1+1】
这苏成喻好感增加他倒是可以理解，怎么这个妹纸也一直上升好感。
难不成自己太帅了？
嘿嘿！
没办法，大概这就是人格魅力吧！
他查了一下关于员工好感度的数值含义，点开自己的店铺信息。
【店铺：真的很难喝！】
【营业状态：未营业（正在装修，倒计时9天）】
【产品种类：3（点击开发饮品）】
【店铺员工人数：2（点击进入详情）】
如此他就点了进去，看到了两个新招的员工资料状态。
【姓名：李豆豆；员工归属感：（80/100）；员工好感：（45/100）；薪酬：4500元/月；……】
【姓名：苏成喻；员工归属感：（88/100）；员工好感：（50/100)；薪酬：4500元/月；……】
[备注：提高员工归属感，可降低员工跳槽的几率，且有利于工作时期保持良好状态！]
[备注：提高员工好感，好感度越高，工作效率且热情越高，更愿意主动为企业单位付出！]
钱乐生看明白了，也就是说如果归属感很低，员工可能就会主动离职跳槽了。
不得不说，这个系统确实有点牛逼了。
他好笑地端起杯子地喝了一口水，说实话，如果不是因为这简单模式的盈利兑换奖励太低。
花点心思创业也是有搞头的。
目标定小一点，
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晚上。
李豆豆兴高采烈地回到了家里。
家里人纷纷应声笑道：“上班的回来啦，怎么样了今天！”
李豆豆嬉皮笑脸地模样道：“比想象中的要轻松，而且老板好好，又大方又随和！”
家里人都好笑地摇了摇头，看着这孩子这般模样，便问道：“奶茶店在哪啊？生意好吗？”
“就在江南溪路那边，附近有一家纸包鱼的，上次我们吃过！”
“还没开业呢，还在装修！”
“说先让我们两个人轮流安排时间，去监督那些装修师傅，大概十天后才完工！”
李爸爸楞了一下，“那这几天岂不是没工资？”
李豆豆很是兴奋地反驳道：“有啊，有的，而且老板还提前预知了三个月工资给另一个人呢！”
“他说家里缺钱，他爸住院了！”
“本来说预支两个月工资，结果老板非说不够，硬是给了三个月！”
众人听完后也是堪堪称奇，这年头居然还有这样的好老板。
李妈妈端着菜盘上桌，开玩笑地口吻道：“那你可得珍惜，别跟上次一样，三天两头就说不想干了，这个不好那个不好。”
李豆豆撅着小嘴吧道：“我哪有，那明明是他们有问题。”
“小气的要死，开个空调也说，吃饭时间也没有。”
……
此刻谁也没想到，被员工不停称赞，极其大方友好的老板。
正在出租屋里可怜兮兮地吃着泡面。
因为钱乐生发现自己真的没钱了，花呗和白条都欠着钱，还得熬到这次创业项目结算的时候。
虽然吃着泡面，但心里头还是美滋滋的。
因为不久的将来。
店铺亏损破产之后的十几万奖金。
到时候那就是农民翻身把歌唱，走向小康生活了。
只是让他觉得奇怪的是，回到家里后各种提示一直弹出。
【来自员工李豆豆好感+1+1】
【来自员工苏成喻好感+1+1+1】
这苏成喻好感增加他倒是可以理解，怎么这个妹纸也一直上升好感。
难不成自己太帅了？
嘿嘿！
没办法，大概这就是人格魅力吧！
他查了一下关于员工好感度的数值含义，点开自己的店铺信息。
【店铺：真的很难喝！】
【营业状态：未营业（正在装修，倒计时9天）】
【产品种类：3（点击开发饮品）】
【店铺员工人数：2（点击进入详情）】
如此他就点了进去，看到了两个新招的员工资料状态。
【姓名：李豆豆；员工归属感：（80/100）；员工好感：（45/100）；薪酬：4500元/月；……】
【姓名：苏成喻；员工归属感：（88/100）；员工好感：（50/100)；薪酬：4500元/月；……】
[备注：提高员工归属感，可降低员工跳槽的几率，且有利于工作时期保持良好状态！]
[备注：提高员工好感，好感度越高，工作效率且热情越高，更愿意主动为企业单位付出！]
钱乐生看明白了，也就是说如果归属感很低，员工可能就会主动离职跳槽了。
不得不说，这个系统确实有点牛逼了。
他好笑地端起杯子地喝了一口水，说实话，如果不是因为这简单模式的盈利兑换奖励太低。
花点心思创业也是有搞头的。
目标定小一点，
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