第19章 一鸣惊人
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三天之后，部门例会。
“韦经理，说说吧，方案落实得如何？老板催着呢。”
吴伟楠摘下眼镜，揉了揉眼。
面容憔悴，很明显，压力山大。
韦娜一脸苦相，明显把握不足，转头示意其下的绩效主管上台讲解。
只见来人是个小伙，二十出头，油光粉面，精美绝伦的PPT，洪亮有力的声音，高超的演讲技巧，可明显方案再好也不见得打动人。
果然，吴伟楠听完，揉了揉太阳穴，不说话。
会场一片寂静，落针可闻。
“不行，还是不行。”
“公司要的是如何妥善处置那些老人，而不是大裁员，还有新人提拔需要有理有据，要充分发挥狼性文化。”
“不是每天填表，考核，算分数的形式主义。”
吴伟楠直接将手中的笔扔了出去，吓得众人一哆嗦。
“还有没有其他的，没有的话就赶紧想，今天想不出合适方案，全都不许回家。”
吴伟楠彻底发火了。
众人你看我，我看你，明显没个主意。
“吴总，其实改革方案无非也就是这样，不考核哪里来的优劣，没有优劣，怎么精简团队呢？”
韦娜撇着嘴说，一脸不服。
“你说的是没错，不过李家向来仁厚，不怕花钱安抚，可怕内讧，你们的方案，硬邦邦地直接将李家原本跟着创业的老人都抹杀，老太爷那关就过不了。”
“第二，万绿集团现在不少于三万人，用这么陈旧的考核方案，每月光填表算数都得瘫痪，你觉得能行？”
吴伟楠直接反驳。
这一次，韦娜低着头，没说话。
感觉到此刻出场应该差不多，陈燃站了起来，举起手。
“那个……总监，如果我有方案，可以吗？”
众人循声望来，一脸的惊讶，跟着是一脸的鄙视。
一开始以为是谁，最后是行政部一个杂役，都低着头切切私语。
“陈燃，人事部出方案，你跟着整什么幺蛾子？给我坐回去。”
高天泽怒
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三天之后，部门例会。
“韦经理，说说吧，方案落实得如何？老板催着呢。”
吴伟楠摘下眼镜，揉了揉眼。
面容憔悴，很明显，压力山大。
韦娜一脸苦相，明显把握不足，转头示意其下的绩效主管上台讲解。
只见来人是个小伙，二十出头，油光粉面，精美绝伦的PPT，洪亮有力的声音，高超的演讲技巧，可明显方案再好也不见得打动人。
果然，吴伟楠听完，揉了揉太阳穴，不说话。
会场一片寂静，落针可闻。
“不行，还是不行。”
“公司要的是如何妥善处置那些老人，而不是大裁员，还有新人提拔需要有理有据，要充分发挥狼性文化。”
“不是每天填表，考核，算分数的形式主义。”
吴伟楠直接将手中的笔扔了出去，吓得众人一哆嗦。
“还有没有其他的，没有的话就赶紧想，今天想不出合适方案，全都不许回家。”
吴伟楠彻底发火了。
众人你看我，我看你，明显没个主意。
“吴总，其实改革方案无非也就是这样，不考核哪里来的优劣，没有优劣，怎么精简团队呢？”
韦娜撇着嘴说，一脸不服。
“你说的是没错，不过李家向来仁厚，不怕花钱安抚，可怕内讧，你们的方案，硬邦邦地直接将李家原本跟着创业的老人都抹杀，老太爷那关就过不了。”
“第二，万绿集团现在不少于三万人，用这么陈旧的考核方案，每月光填表算数都得瘫痪，你觉得能行？”
吴伟楠直接反驳。
这一次，韦娜低着头，没说话。
感觉到此刻出场应该差不多，陈燃站了起来，举起手。
“那个……总监，如果我有方案，可以吗？”
众人循声望来，一脸的惊讶，跟着是一脸的鄙视。
一开始以为是谁，最后是行政部一个杂役，都低着头切切私语。
“陈燃，人事部出方案，你跟着整什么幺蛾子？给我坐回去。”
高天泽怒
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