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第四章:且慢

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有要满曼介绍给自己做干儿子的,还有一个好像是正儿八经的说不介意做小三。

  然后,李荣友就在群里貌似发火了,说了一句:你们能不能有底线?

  最后,还是李荣友在群里发了100块钱红包才让那些女人们安静下来。

  三

  周一上班,在例会上,李荣友邀请黄克也参加了周例会。

  表达尊重和表示友好的方式有很多,作为一个管理者,运用自如才是一个合格的管理人才,己所不欲而己所欲,不是手段,而·是一种能力。

  显然,李荣友在这方面很有能力。

  周例会强调的主题还是文明创建的迎检工作。

  “我们服务这家医院已经快三年了,接下来就是物业合同的招标或者合同的续签,不论是哪一种,都对于我们是至关重要的,我们目前的责任都非常大,大家不要以为我们现在做得有多好,再好,在国检中,我们都不能出现哪怕一丁点的问题。”

  “大家的辛苦我看得到,我也一样跟大家一起在努力,做物业就没有不辛苦的,大家都久练成钢了,而我们这几天还是要更辛苦一点,如果这一次我们因为文明创建工作做的好,公司会给我们奖励,医院也同样会给我们奖励,刘院长一直在对我强调,如果医院被抽到检查,我们物业的工作不被拖后腿,不被扣分,他会在院务会上提出给我们适当奖励。”

  “当然,如果我们物业在国检中出了问题,哪怕被扣了最小的分,对于我们都是天大的事,罚款和扣款是肯定的,如果扣分多了,我们还能不能继续在这里干下去都是问好,这是我们必须要面对的现实,任何环节的失误都是灾难性的。”

  “这个星期,所有人都不要给我提什么调休或者事假,如果真的要休息,先把辞职报告放在我的办公桌上。”

  “满曼给所有的管理人员订盒饭,中午和晚上的,再给小黄带来的几个帅哥一起订了。他们的标准比我们管理人员的标准可以高一个档次,人家是帮忙的,我们不能亏待他们。”

  “国检一结束,项目部聚一次餐,我答应过你们去海底捞,小黄的几个朋友也参加,超标部分我自己掏腰包。”

  黄克听到李荣友的这句话,非常开心,满曼好像从来就不会答应跟他一起出去吃饭,这一次,终于是有机会坐在一起吃饭了,尽管有些别样的味道,但总算是前进了一步。

  然后,他很暧昧地向满曼眨了一下眼睛,满曼假装没看到。

  这是一个冰雪消融的季节,来年春暖花开,我们花前月下。