第485章 晋升，改革
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合二，而是七合一，也不分什么国内国外了，直接就是综合招商处，里面也不再划分具体的科室，取而代之的是一个个独立的业务小组，引入业绩排名模式，进行合理的内部竞争。
这种改革下，每个业务小组都相当于一个小型的招商科，甭管国内国外的企业，谁能拿下来就算谁的，排在前三名的绩效翻倍，奖金另算，排名倒数三名的虽然没法像外面的企业一样搞末尾淘汰制，但是丢人啊，最起码也能对他们产生一定的激励作用，免得像之前那样，工作做多做少都差不多，每个科室都是死水一片，根本没有有效的奖惩措施。
秦烽这套部门改革方案在局内讨论的时候是全票通过的，战铁钢虽然内心有些顾虑，但在行动上还是全力支持秦烽的。
结果方案报上去，竟被市委组织部给毙了。
秦烽这个气啊，他预想过这份方案会在哪些上级部门受挫，唯独没有市委组织部，因为现任市委组织部部长是白若溪的亲姑父范新城啊。
他和白若溪已经领证了，白若溪的姑父还不就是他的姑父？
万万没想到最后拆台的还就是自家人。
秦烽怨气不小，晚上回到家，范新城竟已经不请自来了。
席间，范新城向他解释了市委组织部的压力，七个部门合为一个，虽然看上去是升格了，但领导岗位也砍了五分之四，普通职员好安排，但那些正科级副科级的干部怎么办？
且不说有没有那么多部门那么多岗位安排这些人，就算能安排，人家还不一定同意呢，涉及人事安排，一举一动都非常敏感。
没几个月就要过年了，市委组织部可不想在年底背上这么大一个包袱，他们可以为秦烽的改革提供必要的支持，但这种惨烈程度的改革肯定不行，他们的工作也不好做啊。
范新城也不是光会吐苦水的人，他还带来了一个折中的解决方案，那就是将改革步骤分成两步，
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合二，而是七合一，也不分什么国内国外了，直接就是综合招商处，里面也不再划分具体的科室，取而代之的是一个个独立的业务小组，引入业绩排名模式，进行合理的内部竞争。
这种改革下，每个业务小组都相当于一个小型的招商科，甭管国内国外的企业，谁能拿下来就算谁的，排在前三名的绩效翻倍，奖金另算，排名倒数三名的虽然没法像外面的企业一样搞末尾淘汰制，但是丢人啊，最起码也能对他们产生一定的激励作用，免得像之前那样，工作做多做少都差不多，每个科室都是死水一片，根本没有有效的奖惩措施。
秦烽这套部门改革方案在局内讨论的时候是全票通过的，战铁钢虽然内心有些顾虑，但在行动上还是全力支持秦烽的。
结果方案报上去，竟被市委组织部给毙了。
秦烽这个气啊，他预想过这份方案会在哪些上级部门受挫，唯独没有市委组织部，因为现任市委组织部部长是白若溪的亲姑父范新城啊。
他和白若溪已经领证了，白若溪的姑父还不就是他的姑父？
万万没想到最后拆台的还就是自家人。
秦烽怨气不小，晚上回到家，范新城竟已经不请自来了。
席间，范新城向他解释了市委组织部的压力，七个部门合为一个，虽然看上去是升格了，但领导岗位也砍了五分之四，普通职员好安排，但那些正科级副科级的干部怎么办？
且不说有没有那么多部门那么多岗位安排这些人，就算能安排，人家还不一定同意呢，涉及人事安排，一举一动都非常敏感。
没几个月就要过年了，市委组织部可不想在年底背上这么大一个包袱，他们可以为秦烽的改革提供必要的支持，但这种惨烈程度的改革肯定不行，他们的工作也不好做啊。
范新城也不是光会吐苦水的人，他还带来了一个折中的解决方案，那就是将改革步骤分成两步，
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