第525章 春绣出动
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看着手里的资料，筷首毕竟是大型公司，部门众多，哪怕是高管也有十几名之多。
如果挨个去找，未免过于麻烦。
俗话说擒贼先擒王，如果能直接把对方CEO或者最核心的高管招来，那事情就简单多了，一个CEO配合一个成熟人事，绝对能把人手架构给搭建起来。
筷首公司的CEO叫何远志，资料上显示今年41岁，已婚。履历比较亮眼，这个人的能力，在业界也是有口皆碑。做的一些项目，成功率很高。
确实是个不错的人才。
从徐方的经验来看，越是这种大人物，就很难有什么把柄在身，哪怕有黑料，也很难被吓住。
而且用黑料去掌握一个下属，下属对自己也会心怀二心。
如果能“收服”，就是一个不错的选择。
“老公，咱们要挨个联系吗？”吕问菡在一旁好奇问。
“挨个联系太麻烦了，直接联系他们CEO比较好。”徐方说道。
吕问菡担忧道：“这种人不缺钱，咱们用高待遇也难吸引他过来。而且咱们还是创业型公司，一切都要从头开始部署。现在的互联网公司，进场越晚失败率越高，筷首在国内算是很成功的公司，来咱们公司还要承担很高的失败风险，不好办啊。”
徐方对吕问菡的话很认可，点头道：“是啊，所以要好好琢磨一下。实在不行的话，再挨个去挖中层管理。”
徐方看着筷首公司的人员名单，随后手抄背后，在楼顶来回踱步，脑海里不断思考接下来如何下手。
如吕问菡所说，何远志这种级别的人，很难用普通利益把他招来。
而职场挖人正当的手段，利益永远在第一位的。
利益不行的话……
徐方眼里闪过一道寒芒——
那就只能用非正常手段了！
对大公司来说，最不能容忍的有两件事。一是个人侵占公司利益，二是抹黑公司形象。
如果一个公司的CEO做出了伤天害理、有伤风化的事，绝对会有损公司品牌形象。如果再造成了巨大的负面舆论，被开除的概率很高。
想到这里，一个计划逐渐在心中成型。
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看着手里的资料，筷首毕竟是大型公司，部门众多，哪怕是高管也有十几名之多。
如果挨个去找，未免过于麻烦。
俗话说擒贼先擒王，如果能直接把对方CEO或者最核心的高管招来，那事情就简单多了，一个CEO配合一个成熟人事，绝对能把人手架构给搭建起来。
筷首公司的CEO叫何远志，资料上显示今年41岁，已婚。履历比较亮眼，这个人的能力，在业界也是有口皆碑。做的一些项目，成功率很高。
确实是个不错的人才。
从徐方的经验来看，越是这种大人物，就很难有什么把柄在身，哪怕有黑料，也很难被吓住。
而且用黑料去掌握一个下属，下属对自己也会心怀二心。
如果能“收服”，就是一个不错的选择。
“老公，咱们要挨个联系吗？”吕问菡在一旁好奇问。
“挨个联系太麻烦了，直接联系他们CEO比较好。”徐方说道。
吕问菡担忧道：“这种人不缺钱，咱们用高待遇也难吸引他过来。而且咱们还是创业型公司，一切都要从头开始部署。现在的互联网公司，进场越晚失败率越高，筷首在国内算是很成功的公司，来咱们公司还要承担很高的失败风险，不好办啊。”
徐方对吕问菡的话很认可，点头道：“是啊，所以要好好琢磨一下。实在不行的话，再挨个去挖中层管理。”
徐方看着筷首公司的人员名单，随后手抄背后，在楼顶来回踱步，脑海里不断思考接下来如何下手。
如吕问菡所说，何远志这种级别的人，很难用普通利益把他招来。
而职场挖人正当的手段，利益永远在第一位的。
利益不行的话……
徐方眼里闪过一道寒芒——
那就只能用非正常手段了！
对大公司来说，最不能容忍的有两件事。一是个人侵占公司利益，二是抹黑公司形象。
如果一个公司的CEO做出了伤天害理、有伤风化的事，绝对会有损公司品牌形象。如果再造成了巨大的负面舆论，被开除的概率很高。
想到这里，一个计划逐渐在心中成型。
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