第四章 面试编剧助理
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前的世界，在李雄基对韩国编剧的认知里，好像就想不起来有什么出名的男编剧。
李雄基觉得这绝对是一个让人开心的行业，不，让男人开心的行业。
来面试女大学生比较多，也不知道电视台是不是和学校有什么合作，然后就是家庭妇女，出来做些兼职。
李雄基像面试提问的问题很简单，时间上是否宽裕，能否加班。
007是福报。
有些工作加班是常态。
也是经过艰难的选择，李雄基招募了四个女大学生来做以后的细化编剧。
李雄基选人的标准，绝对不是特意挑选年轻的女孩子。都年龄相仿好交流，好交流。
而是行业与行业的不同，李雄基没有想到，竟然有家庭妇女比女学生更贵的行业。
百思不得其解。
李雄基是基于钱包的考量，而且做细化编剧刚入行的就可以，团队的钱都是需要他自己付的。
电视台是没有编剧编制的，PD与编剧合作的模式，编剧需要自己带着自己的团队进剧组。
还有就是女学生的可以长期做，毕业后很多是要加入这个行业的，是长期人员。不论什么公司，都是希望能招收长期的员工。
李雄基选择的也是可以长期工作的。很多时候长期不长期，不在于员工，很多时候是公司没有让人长期待下去的动力。第一大点就是工薪福利，加班时长，加班可以，但没有加班费就不可以。
这些理由在心里想了一遍，李雄基觉得自己在选妃，不是，在选助理编剧的时候是没有私心的，一点都没有。
李雄基是一个很会做思想工作的，把自己的思想工作做的非常完美。
李雄基这边宣布面试人员明天来上班，今天就先回去后。直接来到演员的面试场所。
开始面试的都是些小角色，所以罗昌明没有让李雄基来，而是让他面试自己的助理，下午面试主角和重要配角时才需要来。
主角和配角都是下午面试，时间太紧，来面试主角和重要配角的，多多少少还是有点名气，下午来的是第一批，有的需要明天来。
上一世，他也看过不少演员的面试，也当过面试考官，很了
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前的世界，在李雄基对韩国编剧的认知里，好像就想不起来有什么出名的男编剧。
李雄基觉得这绝对是一个让人开心的行业，不，让男人开心的行业。
来面试女大学生比较多，也不知道电视台是不是和学校有什么合作，然后就是家庭妇女，出来做些兼职。
李雄基像面试提问的问题很简单，时间上是否宽裕，能否加班。
007是福报。
有些工作加班是常态。
也是经过艰难的选择，李雄基招募了四个女大学生来做以后的细化编剧。
李雄基选人的标准，绝对不是特意挑选年轻的女孩子。都年龄相仿好交流，好交流。
而是行业与行业的不同，李雄基没有想到，竟然有家庭妇女比女学生更贵的行业。
百思不得其解。
李雄基是基于钱包的考量，而且做细化编剧刚入行的就可以，团队的钱都是需要他自己付的。
电视台是没有编剧编制的，PD与编剧合作的模式，编剧需要自己带着自己的团队进剧组。
还有就是女学生的可以长期做，毕业后很多是要加入这个行业的，是长期人员。不论什么公司，都是希望能招收长期的员工。
李雄基选择的也是可以长期工作的。很多时候长期不长期，不在于员工，很多时候是公司没有让人长期待下去的动力。第一大点就是工薪福利，加班时长，加班可以，但没有加班费就不可以。
这些理由在心里想了一遍，李雄基觉得自己在选妃，不是，在选助理编剧的时候是没有私心的，一点都没有。
李雄基是一个很会做思想工作的，把自己的思想工作做的非常完美。
李雄基这边宣布面试人员明天来上班，今天就先回去后。直接来到演员的面试场所。
开始面试的都是些小角色，所以罗昌明没有让李雄基来，而是让他面试自己的助理，下午面试主角和重要配角时才需要来。
主角和配角都是下午面试，时间太紧，来面试主角和重要配角的，多多少少还是有点名气，下午来的是第一批，有的需要明天来。
上一世，他也看过不少演员的面试，也当过面试考官，很了
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