第755章 食物链顶端

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为唐姒之前的杀鸡儆猴对他们来说已经造成了心理阴影，所以这一次新制度虽然有点难以让旧员工接受，但推行下去还是算挺顺利的，没有什么太大的阻碍。

再加上唐姒也不是一味的只会要求他们做这儿做那儿，要求他们为公司当牛做马。

她是赏罚分明，奖惩制度十分吸引人。

有能者必定能占领更高的位置，获得更丰厚的薪水待遇。

公司的资源也会由他们来支配，而落后的人也不会说从刚开始就要将他们淘汰掉，只是说可能比起那些能力更强的人，待遇要更差一点。

以前迟到早退的现象在他们公司是很常见的事，可自从新制度开始推行以后，就几乎没有人迟到过了，也没有人会提早离开，或者干脆找借口不来上班。

这一点改变令还没有离开的老黄咋舌，他以前不是没想过要改变，但就是感觉要推行开新制度太为难了，尤其担心这些老员工们适应不了。

这次改革，唐姒只是语气淡淡的和他说，“人之所以会成为生物链的最顶端，就是因为有超强的适应能力和思维逻辑，他们懂得权衡利弊，也知道取舍，大家都不笨，当然是想奔着更好的前程发展，能多赚点钱，谁又会想只维持在安逸的生活，永远拿着死工资呢？”

老黄的缺点不是说他没有想到这一点，而是他太优柔寡断，什么事他自己想了又自己pass掉，将手底下的员工当成了没有思维能力的婴儿，什么都替他们做决定，为他们找好后路。

这样好是好，因为那样，他手底下的员工和他的关系会非常融洽。

可不好的影响是这会让那些有雄心壮志的人都被时间慢慢的磨灭了激情，而那些有野心想拼搏的人也会另择良木，去往更广阔的天地，而不是像井底之蛙一般只守着这么小小的一方天地。

这样就会导致公司无法吸引外来的人才，不会吸纳新的资源，而原本的老本会一点点的被啃光。

正是因为看到新制度在公司被顺利的推行下去，老黄才会完全放下

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