389 作为赠品的车子——新车型——段式猫
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月不过来梦猫一点问题没出的关键，这也是许淼的管理方针，他要的就是员工们热爱工作而非为了养家糊口逼着自己工作，这样消极的态度是不行的，梦猫的员工们心情都是很愉悦，他们在愉悦中工作。
梦猫的员工工种分为接待员，技术工，设计师，食堂厨师，可以这么说以梦猫现有的情况，接待员，设计师，食堂厨师都是可以替代甚至没有的，唯独技术到位让人满意的技术工不可替代。
即便是可替代的工种梦猫也算是做到顶级了，这也是梦猫环境宽松带来的好处，员工们已经不是在工作了，他们在享受生活实现自己的价值。
接待员胡杨她的薪酬始终只有八千，也就年底年终奖无比丰厚，要是真奔着赚钱去了她也不会呆在梦猫一干就是十多年，更甚至工作超出兢兢业业的范畴主动为梦猫多思考为梦猫的发展操心。
设计师的工作看起来不用下体力轻松得很，薪酬达到车企设计师圈子最高的十万标准，也不用天天来梦猫上班甚至一个月来一趟就行了，看起来很舒服，但是设计师的工作一般人只看到风光体面的一面他们背地里为了一份创意想的头发都掉了，浑身乱糟糟的跟乞丐没什么两样，设计师一直都是高薪行当甚至比炼丹师赚钱更厉害，但他们花钱可没炼丹师那么厉害能够攒下不少家底。
梦猫这个级别的车企只有三四位设计师确实挺出人意料的，但是他们的设计功力很强，一个人抵几个人用，而且他们的作品很高产按理说这是好事作品也都得到老板认可，这放在一般车企还不得让老板当宝对待，但是梦猫就不一样了，好的创意一直给压着就很难受，但又并非限制他们创作。
胡杨是接待员，她本可以做好自己的本职工作毕竟做超出范围的工作也不给涨薪水，但她心系梦猫想让梦猫更好的发展，平时接待员的工作又那么清闲，要不是梦猫的一切吸引她就冲这点钱她早走了，她随便去做点什么工作一年几十万上百万都能挣到。
闲暇之余就很无聊，她就琢磨怎么让梦猫更好的发展，她家族又不是涉足车船行当一点经验都没有，但她愿意去学，怎么学呢，当然是去参考三大船坞，她会把自己的想法写下来给老板提建议，虽然有些建议未被采纳，但这建议只因为她身份地位导致出发点不够罢了，比如学三大船坞搞周年纪念版车型，老板未采纳的理由是梦猫有没有竞争者不需要拉拢客户没必要搞花里胡哨那一套，所谓的周年纪念版车型就是取了个唬人的名头实际上车的本质未变，梦猫不搞那些虚的，这一点胡杨因为身份地位不够高所以没考虑到，她事后就反思站在老板的角度考虑，她要敢想。
一个车企的工作环境和制度决定员工的积极性能更好的让车企发展，员工是车企的根本，而决定车企的工作环境和制度是老板，老板的管理方式和态度直接就影响到方方面面，许淼很好说话也不摆架子所以胡杨才会经常主动把建议跟老板提一提，尽管老板有自己的想法不采纳但不会打击到自己的积极性。
“老板，有两件事想向您汇报”胡杨走进办公室。
“你说”许淼道。
“第一件事就是，要不要公布碰撞测试的情况？”胡杨问。
“胡杨，你不会无端提这个事情，说说看前因后果”许淼道。
“碰撞测试这个事情，起源于小车企们为了吸引客户搞出来的，小车企们竞争激烈为了更吸引客户就以自己的车更安全为卖点，通过测试自己的车子碰撞情况来公布出来证明自己的车更安全，丰东是小车企中的佼佼者，不仅质量好也更安全，这也是丰东能够制霸小车企的根本，原先三大船坞没有跟着掺和，后来客户们受到影响想知道这方面的信息，三大船坞也就公布出来让人放心”胡杨道。
“这是机密不予公布，咱们的车造出来都是由技术工测试过没有问题，买得起的人想知道就叫他们自己买了撞就行了这样就知道结果了，没钱买的人咱们也不用在乎”许淼想了想道。
“知道了老板，江湖百晓生组织不是搞了各种榜单出来嘛，这回又搞了个新榜单出来”胡杨道。
“新榜单？什么榜单？”许淼道，原本他不在乎但胡杨这时候提出来肯定有关系。
“江湖百晓生组织公布的新榜单是关于车子安全性的，经过严密而详细的调查通过大量数据得出综合结果列出榜单，主要是各个车商的车子数量和车祸严
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月不过来梦猫一点问题没出的关键，这也是许淼的管理方针，他要的就是员工们热爱工作而非为了养家糊口逼着自己工作，这样消极的态度是不行的，梦猫的员工们心情都是很愉悦，他们在愉悦中工作。
梦猫的员工工种分为接待员，技术工，设计师，食堂厨师，可以这么说以梦猫现有的情况，接待员，设计师，食堂厨师都是可以替代甚至没有的，唯独技术到位让人满意的技术工不可替代。
即便是可替代的工种梦猫也算是做到顶级了，这也是梦猫环境宽松带来的好处，员工们已经不是在工作了，他们在享受生活实现自己的价值。
接待员胡杨她的薪酬始终只有八千，也就年底年终奖无比丰厚，要是真奔着赚钱去了她也不会呆在梦猫一干就是十多年，更甚至工作超出兢兢业业的范畴主动为梦猫多思考为梦猫的发展操心。
设计师的工作看起来不用下体力轻松得很，薪酬达到车企设计师圈子最高的十万标准，也不用天天来梦猫上班甚至一个月来一趟就行了，看起来很舒服，但是设计师的工作一般人只看到风光体面的一面他们背地里为了一份创意想的头发都掉了，浑身乱糟糟的跟乞丐没什么两样，设计师一直都是高薪行当甚至比炼丹师赚钱更厉害，但他们花钱可没炼丹师那么厉害能够攒下不少家底。
梦猫这个级别的车企只有三四位设计师确实挺出人意料的，但是他们的设计功力很强，一个人抵几个人用，而且他们的作品很高产按理说这是好事作品也都得到老板认可，这放在一般车企还不得让老板当宝对待，但是梦猫就不一样了，好的创意一直给压着就很难受，但又并非限制他们创作。
胡杨是接待员，她本可以做好自己的本职工作毕竟做超出范围的工作也不给涨薪水，但她心系梦猫想让梦猫更好的发展，平时接待员的工作又那么清闲，要不是梦猫的一切吸引她就冲这点钱她早走了，她随便去做点什么工作一年几十万上百万都能挣到。
闲暇之余就很无聊，她就琢磨怎么让梦猫更好的发展，她家族又不是涉足车船行当一点经验都没有，但她愿意去学，怎么学呢，当然是去参考三大船坞，她会把自己的想法写下来给老板提建议，虽然有些建议未被采纳，但这建议只因为她身份地位导致出发点不够罢了，比如学三大船坞搞周年纪念版车型，老板未采纳的理由是梦猫有没有竞争者不需要拉拢客户没必要搞花里胡哨那一套，所谓的周年纪念版车型就是取了个唬人的名头实际上车的本质未变，梦猫不搞那些虚的，这一点胡杨因为身份地位不够高所以没考虑到，她事后就反思站在老板的角度考虑，她要敢想。
一个车企的工作环境和制度决定员工的积极性能更好的让车企发展，员工是车企的根本，而决定车企的工作环境和制度是老板，老板的管理方式和态度直接就影响到方方面面，许淼很好说话也不摆架子所以胡杨才会经常主动把建议跟老板提一提，尽管老板有自己的想法不采纳但不会打击到自己的积极性。
“老板，有两件事想向您汇报”胡杨走进办公室。
“你说”许淼道。
“第一件事就是，要不要公布碰撞测试的情况？”胡杨问。
“胡杨，你不会无端提这个事情，说说看前因后果”许淼道。
“碰撞测试这个事情，起源于小车企们为了吸引客户搞出来的，小车企们竞争激烈为了更吸引客户就以自己的车更安全为卖点，通过测试自己的车子碰撞情况来公布出来证明自己的车更安全，丰东是小车企中的佼佼者，不仅质量好也更安全，这也是丰东能够制霸小车企的根本，原先三大船坞没有跟着掺和，后来客户们受到影响想知道这方面的信息，三大船坞也就公布出来让人放心”胡杨道。
“这是机密不予公布，咱们的车造出来都是由技术工测试过没有问题，买得起的人想知道就叫他们自己买了撞就行了这样就知道结果了，没钱买的人咱们也不用在乎”许淼想了想道。
“知道了老板，江湖百晓生组织不是搞了各种榜单出来嘛，这回又搞了个新榜单出来”胡杨道。
“新榜单？什么榜单？”许淼道，原本他不在乎但胡杨这时候提出来肯定有关系。
“江湖百晓生组织公布的新榜单是关于车子安全性的，经过严密而详细的调查通过大量数据得出综合结果列出榜单，主要是各个车商的车子数量和车祸严
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